Centrul pentru Cercetare Socială
Str. Lucian Blaga, Nr. 2-4, Corp A, Et. 3,
Sala MA3-1, 550169-Sibiu, Jud. Sibiu, România
Telefon/Fax: 0040-269-212970 -- E-mail:
centru.csr[at]ulbsibiu.ro
Prezentare generală și calificări
1. Leadership și management organizațional
Misiune:
Programul de studii de masterat
Leadership și management
organizațional își propune formarea de specialiști și experți cu
înaltă calificare și pregătire continuă în domeniul leadership-ului
și managementului organizațional, capabili să ofere consiliere în
problemele sociale ale organizațiilor, precum și expertiză în
elaborarea de proiecte manageriale.
Competențe profesionale după absolvire:
Cunoașterea aprofundată a conceptelor și teoriilor necesare pentru
proiectarea și realizarea de cercetări și studii organizaționale de
nivel avansat, pentru diagnoza problemelor din organizații și
fundamentarea deciziilor;
Cunoașterea modalităților de diagnosticare, analiză și soluționare a
problemelor și disfuncționalităților din mediul organizațional;
Cunoașterea politicilor publice relevante pentru relațiile de muncă
și cu mediul extern organizației;
Capacitatea de a elabora modele explicative referitoare la
managementului performanței în organizații;
Capacitatea de a analiza și interpreta indicatorii de stare ai
organizației în legătură cu funcția finală și funcțiile laterale
(secundare) ale acesteia;
Capacitatea de a utiliza cunoștințe pentru explicarea și
interpretarea unor situații noi în contexte sociale complexe;
Capacitatea de a analiza nevoile de dezvoltare și schimbare
organizațională;
Capacitatea de a utiliza și dezvolta aparatul conceptual și
metodologic în situații incomplet definite sau a unor turbulențe
organizaționale;
Abilitatea de a aplica metodele, tehnicile și instrumentele pentru
culegerea, prelucrarea și analiza datelor în cercetările și studiile
de nivel avansat din mediul organizațional;
Capacitatea de a elabora modele de management performant, utilizând
inovativ o gamă largă de metode calitative și cantitative;
Abilitatea de a rezolva situații de criză prin utilizarea creativă a
resurselor organizației și construcția unor modele de ieșire din
criză.
Ocupații posibile conform COR:
Director resurse umane - 112033; Șef serviciu resurse umane -
121205; Manager resurse umane - 121207; Inspector școlar pentru
dezvoltarea resurselor umane - 235915; Consultant intern în resurse
umane - 242318; Evaluator competențe profesionale - 242405;
Consultant în domeniul forței de muncă - 241209; Consultant condiții
muncă - 241214; Organizator/conceptor/ consultant formare - 241217;
Manager al sistemelor de management al calității - 325702; Manager
al sistemului de management al riscului - 325708;
Manager al sistemului
de management securitate și sănătate în muncă
- 325709; Manager al organizației culturale - 325701; Manager de
responsabilitate socială - 325718; Manager de proiect în parteneriat
public privat - 242112; Consilier președinte organizație
profesională națională - 111429; Consilier președinte organizație
profesională, filială județeană/municipiu - 111430.
2.
Selecția și gestiunea resurselor umane
Misiune:
Programul de studii de masterat
Selecția și gestiunea
resurselor umane își propune formarea de specialiști și experți
cu înaltă calificare și pregătire continuă în domeniul resurselor
umane și al relațiilor de muncă în mediu organizațional, capabili să
furnizeze soluții pentru probleme ale organizațiilor precum:
recrutarea și selecția resurselor umane, evaluarea personalului și a
relațiilor de muncă, evaluarea nevoilor de programe de formare
profesională destinate personalului, analiza, diagnoza și
soluționarea disfuncționalităților din mediul organizațional,
consilierea profesională și dezvoltarea carierei.
Competențe profesionale după absolvire:
Cunoașterea aprofundată a conceptelor și teoriilor necesare pentru
proiectarea și realizarea de cercetări și studii avansate în
domeniul organizațional, pentru evaluarea resurselor umane și pentru
diagnoza organizațională;
Cunoașterea cadrului legislativ relevant pentru domeniul resurselor
umane și relațiilor de muncă din mediul organizațional;
Cunoștințe de specialitate pentru elaborarea unui program de formare
profesională destinat personalului din organizație;
Analiza si interpretarea indicatorilor de stare ai organizației;
Capacitatea de înțelegere a modalităților de diagnosticare, analiză
și soluționare a problemelor și disfuncționalităților din mediul
organizațional;
Capacitatea de a explica și interpreta situațiile noi legate de
resursele umane în contexte sociale complexe;
Abilitatea de a aplica metodele, tehnicile și instrumentele pentru
culegerea, prelucrarea și analiza datelor în cercetările și studiile
din mediul organizațional;
Abilitatea de a lucra cu baze de date destinate evidenței resursei
umane din organizație (creare, administrare, construire indicatori,
prelucrare, analiză, rezolvare de probleme);
Capacitatea de a organiza un proces de recrutare și selecție a
resurselor umane, respectiv de a planifica acest proces;
Abilități de elaborare și implementare a programelor de formare,
motivare, dezvoltare și evaluare a resurselor umane, utilizând
creativ metodele cantitative și calitative învățate;
Abilitatea de a gestiona situațiile de criză privind resursele
umane, prin utilizarea creativă a resurselor organizației și
construcția unor modele de bună practică pentru rezolvarea acestora.
Ocupații posibile conform COR:
Director Resurse Umane - 112033; Manager resurse umane - 121207; Șef
serviciu resurse umane - 121205; Inspector școlar pentru dezvoltarea
resurselor umane - 235915; Specialist în domeniul resurselor umane
și de personal - 2423; Consultant în resurse umane - 242317;
Consultant intern în resurse umane - 242318; Tehnician resurse umane
- 333311; Funcționar în domeniul resurselor umane - 4416; Evaluator
competențe profesionale - 242405; Agent ocupare - 342305; Agent
resurse umane - 342306; Tehnician mobilitate personal - 342307;
Tehnician reconversie personal - 342308; Tehnician calificare
gestiune - 342310; Expert forță de muncă și șomaj - 241202;
inspector de specialitate forță de muncă și șomaj - 241203;
Inspector de specialitate protecția muncii - 241204; Formator -
241205; Consultant în domeniul forței de muncă - 241209; Consultant
condiții muncă - 241214; Organizator/ conceptor/ consultant formare
- 241217.
Misiune:
Programul de
masterat Familia - resurse și
asistență socială din domeniul de studii universitare de
masterat Asistență Socială face parte din categoria programelor de
master profesionale, fiind orientat preponderent spre dobândirea de
competențe căutate de către instituțiile publice și organizațiile
care furnizează servicii în domeniul Asistenței Sociale. Misiunea
fundamentală a programului de studii de master
Familia - resurse și asistență socială constă în formarea de
specialiști cu înaltă calificare în dezvoltarea și implementarea de
politici, strategii, programe și măsuri de asistență socială
destinate persoanelor și familiilor afectate de probleme sociale
precum sărăcie, boli cronice și în stadiul terminal, deficiențe,
dependență cauzată de vârstă. consum de droguri, violență în familie
abandon familial etc.
Competențe
profesionale după absolvire:
Cunoașterea conceptelor fundamentale, a cadrului teoretic și
metodologic, precum și a legislației și a standardelor etice și
profesionale în domeniul asistenței sociale a grupurilor
vulnerabile în general și a familiei în special;
Abilitatea de aplicare a cadrului teoretic și metodologic în
vederea realizării de cercetări și diagnoze sociale pentru
înțelegerea și interpretarea problemelor sociale ale grupurilor
vulnerabile în general și ale familiei în mod special;
Abilitatea de a gestiona baze de date care oferă informații
relevante despre grupurile vulnerabile/ familii și problemele
sociale cu care acestea se confruntă;
Abilitatea de analiză și elaborare de politici, strategii,
programe, servicii sociale și proiecte pentru prevenirea și
combaterea problemelor sociale cu care se confruntă grupurile
vulnerabile în general și familia în mod special;
Abilitatea de a
planifica, elabora, implementa și monitoriza intervenții
specializate pentru prevenirea și combaterea problemelor sociale
ale grupurilor vulnerabile/ale familiei;
Demonstrarea autonomiei în luarea de decizii prompte și
rezolvarea situațiilor de urgență în procesul de intervenție în
combaterea problemelor grupurilor vulnerabile/ale familiei;
Demonstrarea abilității de a lucra în echipă pluridisciplinară
în vederea prevenirii și combaterii problemelor sociale ale
grupurilor vulnerabile/familiilor în dificultate;
Manifestarea respectului și aplicarea principiilor etice și a
deontologiei profesionale în evaluarea, planificarea,
elaborarea, implementarea și monitorizarea politicilor,
strategiilor, programelor și serviciilor sociale din sfera
asistenței sociale a familiei și grupurilor vulnerabile.
Ocupații
posibile conform COR:
Planuri de învățământ - Master LMO
Planuri de învățământ - Master SGRU
Planuri de învățământ - Master FRAS